随着经济的快速发展,现代企业面临着日益激烈的市场竞争，作为企业核心竞争力之一的人力资源管理，愈发受到企业的重视，大专工商管理专业的学生在毕业论文中，对现代企业人力资源管理的挑战与对策进行研究，具有重要的理论和实践意义。

现代企业人力资源管理的挑战

人才流失严重

随着企业竞争的加剧,人才流失成为现代企业面临的一大挑战，如何吸引和留住人才，是企业在人力资源管理中需要解决的重要问题。

人力资源管理理念落后

一些企业在人力资源管理上仍停留在传统的人事管理阶段,缺乏现代人力资源管理的理念和方法，这导致企业在人力资源管理上无法适应市场变化，难以应对激烈的市场竞争。

人力资源培训不足

许多企业忽视了人力资源培训的重要性,导致员工技能水平无法适应企业发展需求，这不仅影响了企业的运营效率，也阻碍了企业的长远发展。

现代企业人力资源管理的对策

建立完善的人力资源管理体系

企业应建立完善的人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效管理等环节，通过科学的人力资源管理，提高员工的工作积极性和效率，降低人才流失率。

树立现代人力资源管理理念

企业应树立现代人力资源管理理念,重视人力资源的战略价值，通过引进先进的人力资源管理理念和方法，提高企业在市场竞争中的核心竞争力。

加强人力资源培训

企业应加强对员工的培训,提高员工的技能水平和综合素质，通过培训，使员工更好地适应企业发展需求，提高企业的运营效率。

案例分析

本文可以选择某个具体企业作为研究对象,分析其人力资源管理面临的挑战和对策，可以选择一家知名企业，分析其如何通过建立完善的人力资源管理体系、树立现代人力资源管理理念、加强人力资源培训等措施，成功应对人力资源管理的挑战。

通过对现代企业人力资源管理的挑战与对策的研究,大专工商管理专业的学生可以深入了解现代企业人力资源管理的现状和发展趋势，提出针对性的对策，有助于企业更好地应对人力资源管理的挑战，提高企业的核心竞争力，在未来的职业生涯中，这些知识和经验将为学生提供了宝贵的财富。